退職後の出産手当金申請は、迷惑ですか？

退職後の出産手当金申請は、迷惑ですか？

trd-146215

forum:forum_labor

2011-11-27

つい先日第二子の妊娠が判明し、これを機に退職を考えています。 退職する場合でも、用件を満たせば出産手当金をもらえることは、こちらのサイト等で勉強して分かりました。 私の場合、職場に退職日の調整をお願いできれば、出産手当金はもらえることになります。 そこで質問なのですが・・・ ①職場に上記のようなことをお願いし、申請等の手続きをしていただくのは、総務の方にとって多大な手間となりますか？ ---人間関係もよく、できれば円満に退職したいと思っています。 ②上記のことをしたことにより、（変な言い方ですが）労基署から目をつけられる等の、職場に対する不利益はありますか？ ---できれば迷惑をかけたくないので・・・。 ③出産予定日４２日前以降の退職なら貰える、とのことですが、 ４２日前以降に有給を使った場合、使った日数分は支給対象外だけど、それ以外の日は支給対象になる、ということですよね？ 変な質問かもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。 ちなみに、第一子の際は産休・育休を取らせていただいており、働くママの多い職場ですので、総務の方はそのような手続きには慣れていると思います。