労働条件通知書について

同封されてはどうでしょうか。
労働条件通知書は条件をお互い確認しあい、納得の上で入社するものなので。

当日や後日では意味がないと思いますが・・・

namoさん

ご回答いただきまして、どうもありがとうございました。

今まで調べたところ、労働基準法第１５条「労働契約の締結に際し」労働条件通知書を交付する、という規定がなされています。

では、労働契約の締結の時期はいつか、という問題ですが、双方の意思に基づき合意がなされた時期というのが、民法上の契約の考えだそうです。
つまり、採用の場合には「あなたを採用します」「そちらで働きます」という合意がなされた時期と私は解釈しています。

「採用通知書」の送付段階（採用内定段階）では、先方から「やっぱりやめます」と断られることも、もしかしたらあるかも知れませんので、そこがひっかっかっていたポイントです。

でも、いくら採用面接の時に労働条件について説明しているとはいえ、採用される側は書面で提示されたほうが安心感はありますので、同封したほうが親切ですよね。nanoさんのご意見は最もだとも思います。

入社当日に交付されている会社が多い、と伺ったものですから、その根拠などがわかればと思いご相談させていただきました。

どうもありがとうございました。