法定休日勤務と代休取得について

法定休日　の場合　３５％増し、
さらに時間外となると　２５％増しの計６０％増しで算出します。

　　８時間は　１．３５倍
　　４時間は　１．６０倍で算出することになります。

> 給湯室へ投稿しましたが、こちらで投稿しなおしさせて頂きます。
>
>
> 法定休日に12時間勤務（休憩1時間30分取得済み）をしたものが、代休を取りました。
> この場合、12時間の割増部分のみ支給で良かったでしょうか。
> 法定休日に所定労働時間の概念がないと思いますのでこれで良いのかと…。
> 社員は、所定労働時間8時間超の4時間分は時間外としてもらえると思っているようです。
>
> ちょっと自信が無くなってきました。
>
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
1.35-1＝0.35　御社の所定労働時間に対して支払ってください。
1.60-1＝0.6　御社の所定労働時間を超えた時間数に対して支払ってください。
上記の支払のほかに、同一週での取得でないならば、４０ｈ超なので超えた分についての割増も必要ですよ。

法定休日に、所定労働時間という概念がないので、

支払い：時間単価×１２時間×1.35

代休控除：時間単価×８時間

単純に言うと、８時間分の0.35、４時間分の1.35が、労働者の手元に残ります。休日労働日と代休日が賃金計算期間をまたぐ場合は、いったん全額支払い、のちに控除となります。

法定休日に時間外労働という概念はありませんが、深夜時間帯に対してはさらに、0.25プラスしてこの部分が1.6となります。

> 法定休日に、所定労働時間という概念がないので、
>
> 支払い：時間単価×１２時間×1.35
>
> 代休控除：時間単価×８時間
>
> 単純に言うと、８時間分の0.35、４時間分の1.35が、労働者の手元に残ります。休日労働日と代休日が賃金計算期間をまたぐ場合は、いったん全額支払い、のちに控除となります。
>
> 法定休日に時間外労働という概念はありませんが、深夜時間帯に対してはさらに、0.25プラスしてこの部分が1.6となります。


いつかいり様の回答が正解になります。

法定休日に所定労働時間はありませんので時間外割増は必要ありません。
（もちろん労基法を上回る規定があるなら問題ありませんが）
ちなみに社労士試験の引っ掛け問題として出てくる内容です。
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

> > 法定休日に、所定労働時間という概念がないので、
> >
> > 支払い：時間単価×１２時間×1.35
> >
> > 代休控除：時間単価×８時間
> >
> > 単純に言うと、８時間分の0.35、４時間分の1.35が、労働者の手元に残ります。休日労働日と代休日が賃金計算期間をまたぐ場合は、いったん全額支払い、のちに控除となります。
> >
> > 法定休日に時間外労働という概念はありませんが、深夜時間帯に対してはさらに、0.25プラスしてこの部分が1.6となります。
>
>
> いつかいり様の回答が正解になります。
>
> 法定休日に所定労働時間はありませんので時間外割増は必要ありません。
> （もちろん労基法を上回る規定があるなら問題ありませんが）
> ちなみに社労士試験の引っ掛け問題として出てくる内容です。
> http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

こんにちは。
ごめんなさい。
ありがとうございます。

ついつい、以前の会社の振替休日（実態は代休）の場合を想像して回答をしてしまいました。
つまり、法的には代休であるにもかかわらず、振替休日として処理していたもので。
ありがとうございました。

オレンジｃｕｂｅ様

ご丁寧にありがとうございました。
複雑さが増すと、迷ってしまいますが、
単純に考えて良いことがわかりました。

社労士さん契約していないので助かりました。





> > > 法定休日に、所定労働時間という概念がないので、
> > >
> > > 支払い：時間単価×１２時間×1.35
> > >
> > > 代休控除：時間単価×８時間
> > >
> > > 単純に言うと、８時間分の0.35、４時間分の1.35が、労働者の手元に残ります。休日労働日と代休日が賃金計算期間をまたぐ場合は、いったん全額支払い、のちに控除となります。
> > >
> > > 法定休日に時間外労働という概念はありませんが、深夜時間帯に対してはさらに、0.25プラスしてこの部分が1.6となります。
> >
> >
> > いつかいり様の回答が正解になります。
> >
> > 法定休日に所定労働時間はありませんので時間外割増は必要ありません。
> > （もちろん労基法を上回る規定があるなら問題ありませんが）
> > ちなみに社労士試験の引っ掛け問題として出てくる内容です。
> > http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm
>
> こんにちは。
> ごめんなさい。
> ありがとうございます。
>
> ついつい、以前の会社の振替休日（実態は代休）の場合を想像して回答をしてしまいました。
> つまり、法的には代休であるにもかかわらず、振替休日として処理していたもので。
> ありがとうございました。

いつかいり 様

ありがとうございました。
おかげさまで、迷いが無くなりました。

また宜しくお願い致します。

> 法定休日に、所定労働時間という概念がないので、
>
> 支払い：時間単価×１２時間×1.35
>
> 代休控除：時間単価×８時間
>
> 単純に言うと、８時間分の0.35、４時間分の1.35が、労働者の手元に残ります。休日労働日と代休日が賃金計算期間をまたぐ場合は、いったん全額支払い、のちに控除となります。
>
> 法定休日に時間外労働という概念はありませんが、深夜時間帯に対してはさらに、0.25プラスしてこの部分が1.6となります。

koreshin0615 様

ありがとうございました。
相談する人がいないと不安になって…
おかげさまで安心できました。



> 法定休日　の場合　３５％増し、
> さらに時間外となると　２５％増しの計６０％増しで算出します。
>
> 　　８時間は　１．３５倍
> 　　４時間は　１．６０倍で算出することになります。