遅刻、早退の取扱について

当社の、遅刻・早退の扱いは以下の通りです。

【控除】
その分を給与から控除しています。
あとは、賞与・昇給時の査定資料にも使用しています。

> 遅刻や早退の時間も「１分」から「１時間を超えるもの」まで、色々なケースがあると思います。
> 理由や時間によって、区別していたり、するものなのでしょうか？
当社では理由によって区別はしていません。
ただし、電車遅延は遅延証明があれば遅刻にはしていません。
時間に関しては規程で定めており、１ヶ月トータルして30分未満の遅刻・早退は、控除対象外としています。
これは賃金規程に定めてあり、それに基づいて計算しています。

ご参考になるでしょうか・・・

もりなお様
ご返信ありがとうございました。大変参考になります。
教えていただいた方法で、一点お伺いしたいのですが、
給与から控除する場合は、時間単位でしょうか？
時間の切上げ、切捨てのルールがありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いいたします。


また、他の皆様からのお返事をお待ちしております。
どうぞ宜しくお願いいたします。

つたない説明ですみません。
今回は頑張ってみます。（笑）

> 給与から控除する場合は、時間単位でしょうか？
はい、時間単位です。
当社の場合、30分単位で控除しています。
控除単価は、基本給の147分の1です。（21日出勤で1日7時間労働の為）

> 時間の切上げ、切捨てのルールがありましたら、教えて下さい。
当社の場合、10円未満の端数は切上げにしています。

参考にして頂けると嬉しいです。

お返事ありがとうございます。
大変参考になります。

度々お伺いして申し訳ありません。
「30分単位で控除」というのは、

・１～29分までの遅刻　控除なし
・30～59分までの遅刻　30分控除
・1時間～1時間29分　　1時間控除

という感じでしょうか？

お時間があるときに、お返事いただけると有り難いです。よろしくお願いいたします。