連続勤務について

書き方には問題ない、とはいいません。あるとすれば、給与支払いにおいて、２勤務として区切って支払う場合に問題ありでしょう。

すなわち、どうかこうと1勤務として、18：00から（その日の昼間の勤務はないものとして）、8時間経過後から時間外労働、22時から翌朝5時までは深夜勤務としてのそれぞれ法定の割増率かそれを上回る賃金支払いがなされていることを要します。

2勤務をそれぞれずらしてつなげても、1勤務の、法定時間を過ぎたところから時間外労働です。

いつかいり様
ご回答いただき、ありがとうございます。

やはり、連続勤務を二日勤務に区切るのは、問題ありですよね。
これはこれで、解決として、もう一つお聞きしたいのですが・・・

実は、実際のところ、翌日11時50分まで勤務をされました。
その後は、有休となるのですよね？
この場合、二日目を全休とすればよいのでしょうか？
昼まで働いたのだから、半休じゃないのか？と言われそうなんですが・・・

勤務表の書き方としては、
一日目：18:00～35:50
二日目：有休or振休
この認識でよろしいでしょうか？

> > やはり、連続勤務を二日勤務に区切るのは、問題ありですよね。
> これはこれで、解決として、もう一つお聞きしたいのですが・・・
>
> 実は、実際のところ、翌日11時50分まで勤務をされました。
> その後は、有休となるのですよね？
> この場合、二日目を全休とすればよいのでしょうか？
> 昼まで働いたのだから、半休じゃないのか？と言われそうなんですが・・・

じつのところ、次の規定にどういう性格をもたせているのか、今回の一件に発動したかにかかっています。

> 工事の立会等で、所定の時間に働けない場合は、所定時間をずらせる「計画勤務」が可能です。

仮に発動して、2勤務を深夜につなげても、1勤務でしかなく、法定賃金である割増は生じます。である一方所定の、2勤務目をこなしたととれます。そうなれば、昼前にあがったあとの問題は生じません（有給・代休の問題にならない）。

いつかいり様

なるほど。。。
よくわかりました。
ご丁寧な回答、ありがとうございました。