契約社員の継続雇用について

シビアにいうと、そういう待遇で双方合意しているので、問題ありません。

あるとすれば、期間の定めのある雇用契約が見せかけで、雇止めが実は不当解雇だと訴えられたら、裁判は職場の雇用実態を勘案のうえ判断することがある、ということでしょう。

回答いただきまして、ありがとうございます。
”待遇について双方の合意があれば”ということですね。

実はこの度、「勤務して１０年以上になるのに･･･」という不満
(相談)を本人から受けたため、質問させていただきました。

正職員への登用について、人事担当へ確認してみたいと思います。
（採用条件や登用試験の有無など）

正職員の何倍もの業務をこなしてくれる大切な人材です。
「もっといい条件の職場が見つかったので･･･」などと去られてしまったら、
現場はとっても困ります！！

その「いい条件の職場」というのも今時なかなか見つからないかもしれませんが。



> シビアにいうと、そういう待遇で双方合意しているので、問題ありません。
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> あるとすれば、期間の定めのある雇用契約が見せかけで、雇止めが実は不当解雇だと訴えられたら、裁判は職場の雇用実態を勘案のうえ判断することがある、ということでしょう。