割増賃金について

給与担当をしています。

おっしゃっているケースでは、125％で問題ありません。

今後、125％で支給するという事でしたら、
『お詫び』する必要はないと思いますが、
『ご連絡』は必要ではないでしょうか？
今まで135％で支給されていたものが、知らないうちに125％に下がっていたら、社員さん達もびっくりしますし、問い合わせもあると思いますので…。

> 法定休日が１日あれば、土曜日の出勤をした場合も１２５％の計算でよかったのでしょうか。


御社の就業規則（支払規定）にどう記述されているかによります。法定（法定休日労働）なのか、法定外（時間外労働）なのか峻別するわずらわしさをさけるために、いずれの休日であれ１３５％の支払いとすることは、きっちり支払う企業においてめずらしくありません。

ありがとうございます。

そうですよね。お詫びより、きちんとお知らせする方がいいですよね。
逆の立場でしたらきっと同じ時間働いたのに賃金が下がっていたらおかしいと思います。
急に賃金体制を帰るのではなく、通知してからしっかりとしたいと思います。

ありがとうございました。

ありがとうございます。

就業規則では法定休日では１３５％、所定休日では１２５％としてあります。
ただ、１３５％で支払ってきてしまっている以上、皆さんも急に下がったら困惑すると思いますし、同じ仕事で率が下がることにすぐに納得できないと思いました。
逆でしたらそう思います、きっと。

少ない率で支払っていたら問題ですが、多い率でしたら問題ないのですよね。
すぐにではなく、相談しながら決めていこうと思います。