休日労働時間について

> 法定休日＝日曜日と定めている場合、その日曜日の労働することのできる時間の上限はありますか？


質問の趣旨にマッチした回答にならないのですが、たとえば、前日から勤務しており（すでに法定の1時間休憩は取得済み）、ぶっとしで24時間勤務、ということも可能です。もちろんその前提として、36協定の休日労働の協定が締結届け出されており、所定の割増賃金を支払いを果たさねばなりません。

36協定届の様式を見ていただければわかる通り、休日労働においての始業終業時刻を記載することになります。


> 同様に、法定休日でない土曜日の勤務時間上限は、一日の法定時間内となるでしょうか？
> （所定内時間＝法定時間とみなします）


この場合は、時間外労働かの判別することになりますので、まず日8時間、週40時間という枠にひっかからないところまで、働かせることができます。

それを超えてはたらかせるには、有効な36協定による時間外枠（はなしがややこしくなるので特別条項はあてはめない）、日、日を越え3か月までの期間、年の枠にひっかからないところまで、延長して働かせることは可能です。

その週、すでに40時間みっちり働いており、36協定で日2時間としか締結していないなら、朝始業からの2時間でお帰りとなります（それまでに他の期間でひかかるならその時間まで）。

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ご返信ありがとうございました。

> 法定休日＝日曜日と定めている場合、その日曜日の労働することのできる時間の上限はありますか？

> 36協定届の様式を見ていただければわかる通り、休日労働においての始業終業時刻を記載することになります。

休日労働の指示が、あくまでも始業・終業時刻内（例：８時間）でしたが結果として、その時間帯（８時間）を過ぎた場合ような場合は協定違反となるわけでしょうか？
この場合、過ぎた時間分の割増率は35％でしょうか？

個別の労使協定において休日労働につき、所定労働時間をどう制約するのか盛り込んだ内容によります。

なお36協定においては、特例があって労基署に届け出るＡ４横長の協定届をもって協定書とするのであれば、法定休日労働は月何回まで許容するのか、にすぎませんので、記載した所定労働時間を超えても問題なく、かつ法定休日労働には残業（時間外）という概念はないので、１３５％（深夜の時間帯はさらに２５％プラスすることの１６０％）となります。

> 個別の労使協定において休日労働につき、所定労働時間をどう制約するのか盛り込んだ内容によります。
>
> なお36協定においては、特例があって労基署に届け出るＡ４横長の協定届をもって協定書とするのであれば、法定休日労働は月何回まで許容するのか、にすぎませんので、記載した所定労働時間を超えても問題なく、かつ法定休日労働には残業（時間外）という概念はないので、１３５％（深夜の時間帯はさらに２５％プラスすることの１６０％）となりま
す。

ご丁寧な回答ありがとうございました。
たすかりました。