パート社員等の不利益変更

新米カチョーさん　　こんにちは

時々お見受けします≪新米カチョーさん≫勉強されているんですね。

事業継承、昨今多いのが経営者の高齢化、それに伴い承継する人材：つまり家族あるいは親族などが存在せず、吸収合併問題起きうることと思います。
基本は、吸収する側、される側経営者を含め全労働者(労働組合も含みます）との話し合い、当該会社間の労働条件を含む全事項の確認が必要不可欠でしょう。
一番の問題点は、給与、賞与を含み賃金支給規則、昇給昇格を含む人事規程等の差異を検討、検証することでしょう。
パート労働者も勤続年数等を換算すると、諸条件からみますと社員と同等の権利を有すると思いますので、基本的に合併前、新たな就業規則、労働条件の開示が必要と思います。
当該条件の承認、未承認は労働者の権利ですから、それに対しては何ら、問題はないと思います。
ただ、あまりにその差異があれば生じることも考えねばならないでしょう。

ご参考までに

≪労働組合である電機連合は、電機・電子・情報関連産業の労働組合を結集した組織であり、１９５３年に結成した組合員６０万人の産業別労働組合組織です。≫

労働組合 電機連合TOP ＞ お助けマニュアル ＞ 合併（事業統合）→包括承継
http://www.jeiu.or.jp/manual/2007061500020.html

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> 時々お見受けします≪新米カチョーさん≫勉強されているんですね。
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> 事業継承、昨今多いのが経営者の高齢化、それに伴い承継する人材：つまり家族あるいは親族などが存在せず、吸収合併問題起きうることと思います。
> 基本は、吸収する側、される側経営者を含め全労働者(労働組合も含みます）との話し合い、当該会社間の労働条件を含む全事項の確認が必要不可欠でしょう。
> 一番の問題点は、給与、賞与を含み賃金支給規則、昇給昇格を含む人事規程等の差異を検討、検証することでしょう。
> パート労働者も勤続年数等を換算すると、諸条件からみますと社員と同等の権利を有すると思いますので、基本的に合併前、新たな就業規則、労働条件の開示が必要と思います。
> 当該条件の承認、未承認は労働者の権利ですから、それに対しては何ら、問題はないと思います。
> ただ、あまりにその差異があれば生じることも考えねばならないでしょう。
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> ≪労働組合である電機連合は、電機・電子・情報関連産業の労働組合を結集した組織であり、１９５３年に結成した組合員６０万人の産業別労働組合組織です。≫
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> 労働組合 電機連合TOP ＞ お助けマニュアル ＞ 合併（事業統合）→包括承継
> http://www.jeiu.or.jp/manual/2007061500020.html

akijinさん

ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。