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最終更新日:2012年02月07日 13:57
先日雇い入れたパート(1日8時間、週5程度勤務)の者に、社会保険に加入するのは、強制加入される3ヵ月後まで待ってほしいと言われたのですが、用件を満たしていることが明確である場合でも、加入を伸ばすことは可能なんでしょうか? 用件を満たしている場合、会社での加入は義務だと思っていたので、初めての事に対応に困っています。
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著者決戦は日曜3時さん
2012年02月08日 08:50
Full Moonさん、おはようございます。 保険加入の4分の3要件も満たしていますので、書かれているように、要件を満たしている場合の加入は義務となります。 また、加入を伸ばすのも難しいでしょう。 ただし、待つ必要がある理由も確認したほうがいいかと思います。 もし、国保や社会保険の任意継続で保険料を前払してあり、二重払いとなるのが嫌なので加入したくないという理由も考えられるからです。
決戦は日曜3時さん、おはようございます。 返信、ありがとうございました。 早速、確認したところ、前払いはしておらず、国保から社保に変更すると「保険料があがってしまうので」という理由でした。 会社として、加入させる義務があることを説明し、本人の同意を得ることができました。 ありがとうございました。
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