会社は罰せられますか？

本人が退職して雇用保険の求職者給付を受給できるかどうかです。もし受給が出来なければ本人からクレームが発生するでしょうし、その場合でも職安では取りあわないでしょう。
ですから、困るのは会社とご本人です。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

http://www13.big.or.jp/~sparrow/maritotonosama.mid

週20時間以上という被保険者要件を満たさなくなったのですから、資格喪失手続きを取るべきです。
本人の希望によって強制保険加入を判断すべきではないということはご存知だと思います。

この程度で罰せられるということはないと思いますが、法令上は雇用保険法第7条の届出義務違反として6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金の対象です。

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御礼が遅くなりまして、申し訳ございません。
早速に教えていただきありがとうございました。
本人は加入していたいと言うし、経営者は時間数を増やすのは経営的にも厳しいと申しており、困っております。