有休残がなく年次一斉休暇がとれない場合

年次一斉休暇と記載されていますが、年次有給休暇の計画的付与の話でしょうか？


御社が
・就業規則に計画的付与を行う旨が記載されている
・労使協定が締結されている

のでしたら、計画的付与は可能となりますが、計画的付与は年次有給休暇の付与日数すべてについて
認められているわけではありません。
年次有給休暇の日数のうち5日は個人が自由に取得できる日数として必ず残しておかなければならず、
労使協定による計画的付与の対象となるのは年次有給休暇の日数のうち、5日を超えた部分となります。

計画的付与を行い事業所を一斉休業する場合、入社間もないためにまだ年次有給休暇が発生していない
社員や、今回の事例のように年休が不足する社員が出てくる事もあります。
こういった方を一斉休業により休業させる場合は、休業補償（平均賃金の６割）が必要になります。

マッキー様

早々にご回答くださいましてありがとうございます。

従業員10名以下の小さな会社で
労使協定はしておりません。

就業規則はありますが、有給付与のことだけで、
この件についての記載はありません。

休業補償6割というのは、初めて知りました。
経営陣、給料担当がそのことを知らない可能性があります。

一度確認してみます。

取り急ぎ、お礼申し上げます。
ありがとうございました。

年次有給休暇の計画的付与を実施できる要件（就業規則・労使協定）を満たしていないのでしたら、そもそも会社が勝手に年次有給休暇をGWやお盆に強制的に取得させることはできません。

病気により年次有給休暇が残っていない社員がどうのとか残っている社員がどうのとか関係ない話となります。

マッキー様

そういうことなんですね。

年次一斉休暇なしで変更出来るか確認します。

ありがとうございました。