有給付与に関しての相談です。

当時の人事担当者が退職されてしまっているということでしょうか。
その方との約束事が引き継がれていないという前提でお話しさせていただきます。

会社側のミスでありますから、当時の担当者へ会社側から責任の所在を確かにしてもらいましょう。
そして規則違反という部分には、与えられた権利の行使をしたまでで、付与された中での事です。
会社としては他の者との整合等もあるのでしょう。

私の主観ですが、現時点での余っている有給を０にされるのは仕方ないかと思います。
しかし、今まで行使してしまった部分を欠勤扱いとするは不当な扱いと感じます。
あくまで対立を避けるような物言いで、どうしても欠勤扱いをすると言うのであれば「労働基準監督署へ相談させていただきます」と伝えるのが正当かと存じます。

人事院様

ご回答有難う御座います。
有給付与を行った人事は既に退職しております。
事故で休職をしたまま、そのまま退職となりました。
その為、引継は全くされていないと思います。
付与を許可したと思われる社長も退職しております。
なので、書面上でのやりとりが全くないのだと思います。
与えられた有給を使用してその分を欠勤扱いとはやはり不当ですよね。
もし何かあれば労働基準監督署へ相談させて頂きますと事務的にお伝えしてみます。
有難う御座いました。