年次有給休暇の規程サンブル下さい

参考になるかどうかわかりませんのでご了承ください。

厚生労働省ホームページ
モデル就業規則について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/
第５章の２７ページ
解説の３項を参照してみてください。

> ２０１１年１０月１日に１１日付与（有効期限２０１３年９月３０日）されたものへ、２０１２年４月１日に１２日付与（有効期限２０１４年３月３１日）というように前倒し付与以外で何か取れる策がご提示宜しくお願い致します。

これについては総務の森の過去の給湯室相談が参考になるのではないかと思います。
年次有給休暇の基準日の統一の仕方について
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-92226

ｍａｆｕｎａ２０１１さん

書き込みありがとうございます。
大変参考になりました。
ありがとうございます。

このような規定は無理があるでしょうか？

＜有給休暇を４月１日一斉付与基準日とする場合＞
ただし、初年度は入職段階で付与し、入職から３か月経過後から有給休暇使用可能とする。
その後の付与日は６か月を経過した日以降の４月１日で統一する

入職日　　 有給使用可能日　　　有給数　　　2013年4月1日付与数　　2014年4月1日付与数
2012年4月1日　 ７月１日～　　　 １０日　　　　　　１１日　　　　　　　　　　　１２日
2012年5月1日　　８月１日～　　　 １０日　　　　　　１１日　　　　　　　　　　　１２日
2012年6月1日　　９月１日～　　　 １０日　　　　　　１１日　　　　　　　　　　　１２日
2012年7月1日　１０月１日～　　　 １０日　　　　　　１１日　　　　　　　　　　　１２日
2012年8月1日　１１月１日～　　　 １０日　　　　　　１１日　　　　　　　　　　　１２日
2012年9月1日　１２月１日～　　　 １０日　　　　　　１１日　　　　　　　　　　　１２日
2012年10月1日　 １月１日～　　　 １０日　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　１１日
2012年11月1日　 ２月１日～　　　 １０日　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　１１日
2012年12月1日　 ３月１日～　　　 １０日　　　　　　　　　 　　　 　　　　　　　　１１日
2013年1月1日　　４月１日～　　　 １０日　　　　　　 　　　　　　　　　 　　　　　１１日
2013年2月1日　　５月１日～　　　 １０日　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　１１日
2013年3月1日　　６月１日～　　　 １０日　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　１１日


極論ですが、2012年9月30日に入職した方へ4月1日有給休暇の一斉付与を取る事業所として最低限守るべき基準は、
入職６か月後の2013年3月30日に１０日の有給が発生し、さらに2013年4月1日に１１日の有給が発生すると解釈してよろしいでしょうか？　入職6ヶ月2日で有給が21日になる(有給を使用しない場合)。
一方で、2012年10月1日に入職した方へ4月1日有給休暇の一斉付与を取る事業所として最低限守るべき基準は、
入職６か月後の2013年4月1日に１０日の有給が発生し、翌年の2014年4月1日に１１日の有給が発生すると解釈してよろしいでしょうか？　入職1年6ヶ月で有給が21日になる(有給を使用しない場合)。

また、別な方法ですがどうでしょうか？
入職3か月目から使用可能というところから最低基準はクリアしていることから、10月の入職者への付与数は基準日の4月1日からみて半年なので半分の５日、11月は5か月なので４日としてみたのですが・・・

有給休暇は４月１日を一斉付与基準日とするが、
初回は以下のルールで入職段階で付与し、入職から３か月経過後から有給休暇使用可能とする。
4/1から9/30までの入職者は10日を入職日に付与し、3か月経過以降から使用可能とする。
10/1から3/31までの入職者は下記の日数を入職日に付与し、3か月経過以降から使用可能とする。
その数は１０月入職　５日（使用可能3か月後）
　　　　１１月入職　４日（使用可能3か月後）
　　　　１２月入職　３日（使用可能3か月後）
　　　　　１月入職　２日（使用可能3か月後）※4月1日付与の11日の使用開始も左記２日と同じ日以降～
　　　　　２月入職　１日（使用可能3か月後）※4月1日付与の11日の使用開始も左記１日と同じ日以降～
　　　　　３月入職　０日　※4月1日付与の11日の使用開始は入職3か月経過以降～
そして、４月１日には一律で１１日付与。翌年は１２日とする。

雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した従業員に対しては最低１０日の年次有給休暇を付与。
１年６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した従業員に対しては最低１１日の年次有給休暇を付与。
（雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務とは、試用期間も含めて６ヶ月間の継続勤務）

以上がクリアされていればよろしいのではと。

ちなみに給湯室ご回答での付与ですと、

初年度4月1日～9月30日＝10日

10月1日：(10日×182日)/182日＝10日
11月1日：(10日×151日)/182日＝8.29日＝9日
12月1日：(10日×121日)/182日＝6.64日＝7日
1月1日：(10日× 90日)/182日＝4.94日＝5日
2月1日：(10日× 59日)/182日＝3.24日＝4日
3月1日：(10日× 31日)/182日＝1.70日＝2日

次年度4月1日＝11日

となるのではないかと思います。

＞ただし、初年度は入職段階で付与し、入職から３か月経過後から有給休暇使用可能とする。
その後の付与日は６か月を経過した日以降の４月１日で統一する

こんにちは。
気になった点を書き込みたいと思います。
年次有給休暇に対する考え方自体は、概ね合っていますが、一部間違っています。

①年次有給休暇を付与した場合、使用者には時季変更権が与えられます。しかし、今回の3ヶ月に及ぶ年休の使用不可はそれを逸脱しているため、使用制限は認められません。

②年次有給休暇は、付与日から数えて翌年の同日（1年以内）に新たに付与しなければなりません。よって、入職段階で付与した場合、最初の案に有る10/1～3/31のケースで2回目の付与時期では1年以内とはならず、法に抵触します。

よって、「初年度は入職段階で付与し、入職から３か月経過後から有給休暇使用可能とする。」
ではなく、「初年度は入職から３か月経過後に付与する。」とし、付与日によっての日数の調整はそれから考慮すべきものと考えられます。

ちなみに、最初の半年は付与する義務が無い為、付与する場合は法令以上の会社の独自の有給となります。法令以上のものは、労働者に有利なものですのであれば、会社が自由に決めて構いません。ただし、すべての時季において法令を超えている必要があるため、最初の規則作りが重要となります。

大変かと思いますが、頑張ってください。