連続勤務が１２日間

１年単位の変形労働時間制ですと、６連続勤務が最長となりますが、次の条件を満たす限り、１２連続勤務が可能です。

すなわち、協定で決めた特定期間（繁忙期）であると、週１日休日を確保すれば足ります。ただし週４８時間を超える週に限度が設けられます。（かつ週５２時間が最長）

詳しくは次のURLをご覧ください。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html


これらの制約のもとで、週の切れ目に連休日をおくことで、１２連続勤務が可能となります。

休勤（←１２日→）勤休/休勤（←１２日→）勤休/休勤…

休勤の１文字が１日をあらわし、
休：休日
勤：勤務日
/：週の切れ目（日曜起算なら、土/日のこと）

これらの決まりを満たしていないなら、振り替えても６連続勤務が最長で、法定休日は振替により動かすことができず、法定休日労働となります。

なお、１年単位でない場合は、最長の１２連続勤務２休日の永続的繰り返しは、週休制を満たしており可能です。（ただし週４０時間以下）

あと、振り替えた先が年度をまたがっているようですが、同一変形期間なのでしょうか？

丁寧にご説明頂きありがとうございます。
ＵＲＬを確認したのですが、これは１２日間連続勤務をさせる場合は予め協定により「特定期間中の最も長い連続労働日数」の欄に「１２日間」との記載が必要であると解釈すればいいのでしょうか？
平成２３年度及び平成２４年度の様式第４号の１年単位の変形労働時間制に関する協定届は両年度共に
「対象期間中の最も長い連続労働日数」→６日間
「特定期間中の最も長い連続労働日数」→０日間
となっております。
届出している協定書と今回の１２日間連続勤務の指示は矛盾するものではないのでしょうか？
度々の質問で申し訳ございませんが再度ご教授頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します

協定には、特定期間の定めはないものと、察します。

となれば、７連続日目は休日労働となり、法定の休日割増賃金の支払いは免れません。支払いをすれば休ませたことになり、１２連続勤務は可能です。

もっとも３６協定の休日労働の欄もあわせてご確認ください。