育児休業終了後の解雇について

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> 調べてみると、育児休業を理由に退職させることはできない旨は書いてあったのですが、これが該当するのかどうかと退職をすすめることが違法ではないかを教えて頂ければと思います。


改正育児介護休業法がH22.6.30に施行されましたけれども、その時点で企業規模が１００人以下だったでしょうか？

１００人以下でしたら、次にのべる短時間制度は猶予されており、今年７月１日から完全実施となりますので、対応なさってください。３か月後ならおそらく当人復帰時に前後して対象となるでしょう。

短時間勤務のメニューをそろえることは、H22.6から企業側の義務となっています（上に述べたように企業規模が小さいなら猶予期間有）。不利益対応できませんので、給与もパート待遇でなく、たとえば所定８時間のところ６時間勤務にするなら、給与も6/8としないといけません。短時間勤務を要望して、解雇・退職勧奨・パート待遇はすべて不利益対応となり、もってのほかです。