有給休暇の繰越計算について

こんにちは。

従業員の方の立場で考えると「前年度分残日数から消化」がよいです。
例を挙げて説明しますね。

Ｈ２２年４月に入社された方の場合、
Ｈ２２．１０月＝１０日付与
Ｈ２３．１０月＝１１日付与（＋前年度残日数）
となります。
仮に、今まで付与された分を１日も使わず繰り越していると
すれば、この人は２１日間の有給休暇を取得する権利があるわけです。
Ｈ２４年の１０月になると、この方へは新たに１２日の有給休暇が付与されますが、この時の残日数は、２１日＋１２日＝３３日とはなりません。
というのは、年次有給休暇の取得時効は付与されてから２年のため、Ｈ２２年１０月に付与された分は権利消滅となるからです。
よって、２１日－１０日＋１２日＝２３日となります。

上記を踏まえ、「前年度付与分から消化する場合」と「今年度付与された分から消化する場合」を比較してみます。
Ｈ２２．１０月＝１０日付与
Ｈ２３．１０月＝１１日付与（＋前年度残日数）
で、２１日の有給休暇を付与されている時に、Ｈ２４年５月に１０日間の有給休暇を取得したとします。
＜前年度付与分から消化する場合＞
Ｈ２２年に付与された分から消化するため、
Ｈ２２．１０月に付与された１０日⇒消化
Ｈ２３．１０月に付与された１１日⇒未消化
となり、残日数１１日の消滅時効はＨ２５年になるため、Ｈ２４年１０月に新たに付与された分を足すと、
１１日＋１２日＝２３日
となります。
＜今年度付与日数から消化する場合＞
Ｈ２３年に付与された分から消化するため、
Ｈ２２．１０月に付与された１０日⇒未消化
Ｈ２３．１０月に付与された１１日⇒１０日消化，１日未消化
となります。
しかし、残日数１１日のうち、未消化のＨ２２年１０月に付与された１０日はＨ２４年に権利消滅となりますから、残日数は、
１１日－１０日＋１２日＝１３日
となります。

ご参考になれば幸いです。

Ｑ：有給休暇の繰越は、前年度分の有給から消化する場合と
当年度分の有給休暇から消化する場合の2通りがあるようですが一般にはどちらから消化するのが正しいと言うか、働く従業員の方へも親切になるんでしょうか？

Ａ：まゆりさんから詳しくご説明がありましたように、
当然に前年度分の有給から消化します。有給は２年で消滅しますので。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/