通勤途上での怪我

このような話ありがちですよね。でも・・・
もっとすごい怪我だったらとか、悪化してしまったらご本人はどうするのでしょうか。
確かに
> 本人は会社に迷惑がかかるとの思いからか（？）
通院のため会社を休むとかすれば迷惑はかかるのかな・・・
それと、この方がどういう肩書きの方かは？ですが、同様のことがおきた時、「俺は労災扱いにはしなかった。だからお前もそうしろ」とか、「労災にするのか、会社に迷惑がかかる」などと言われるとそのほうが迷惑ですよね。
いずれにしても、きちっと対応すべきと考えます。

通勤災害については、業務災害との違いをはっきりする必要がありますが、「通勤なければ労働なし」とも言われますように、立派に労災保険法で扱われています。（ちなみに業務災害でないとなると、労働基準法との関連が生じないため、休業中の解雇制限や、待期期間に対する事業主補償義務の適用はなくなります。）
そのことで会社に迷惑になることはありませんので（会社を長期に渡って休めばそれは確かにある意味迷惑ですが）きちんと申請されるのがよいと思います。
ただし、「通勤の範囲」というのは難しい問題で、帰りに飲んで泥酔した後など、私的な責任の範疇にあると判断される場合もあります。そのあたりの白黒ははっきりしておいて、記録すべきでしょうね。

渋谷法令センターつばめや
http://www.horei.biz/

きちっと対応すべきとの返信を頂き、再度本人に理由を聞いてみました。

本人は嘱託の女性社員で、ご主人に反対されてるのを押し切り、転勤による遠距離通勤をされてます。
その通勤途上の事でしたので「労災に認定された」となればご主人に「そんな大変な思いまでして働く必要ない」と言われそうなので「労災扱いにしないでほしい」と言ってしまったようです。

幸い怪我も軽傷で、傷害保険の方からの給付で賄えるようだったので、と言うようなことでした。

お騒がせ致しました。
「俺は労災に…」の返信ですが、まさにそんな事もあるかもしれないですよね。
十分に社員の意見や気持ちを聞き取って、会社と労働者のそれぞれの立場を考えて手続等をしていきたいと思います。

ご意見有難うございました。