役員給与の変更

こんにちは。

ご承知の通り、役員の給与は定期同額給与といって期中では簡単に変更する事ができません。
変更はできるのですが、変更した部分は税務上の損金算入ができなくなります。
但し、減額については、それ相当の理由がある場合に限り認めるとしています。
法基通9－2－13では、法人の一時的な資金繰りの都合や単に業績目標値に達しなかった程度では、これに該当しないとしていますが、「相当の理由」というのが明確になっていないのも事実です。
国税庁の役員給与に関するＱ＆Ａでは、減額に関する事例もあり、その判断が難しいものとなっています。
顧問の税理士等とよく相談されてください。


国税庁－－法人税基本通達 定期同額給与
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/hojin/09/09_02_03.htm

国税庁　役員給与に関するＱ＆Ａ　PDF　　
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/qa.pdf


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> 役員給与の変更は期中ではできませんよね。
> 給料日　５日
> 決算日　６月３０日
> 毎年　８月２０日頃申告書を提出しています。
>
> 今の現状で赤字が大きいので、さっそく７月分給与を下げて
> ８月５日に支払うようにしたいのですが、出来ますか？
>
> 単なる赤字と言うだけで役員給与を上げ下げ出来ないというようなことを聞いたことがあるのですが・・・。
>
> 段階を踏むとすればどのようなことをすればよいのでしょうか。

こんにちは。

弊社は昨年、役員報酬の減額を実施しました。
こちらでも相談させて頂いて、問題なく変更できました。

弊社の理由は、震災の影響で売上が大幅にダウンした為（確約していた案件のキャンセルが相次いだ）です。
役員報酬の減額のみならず、全社員の給与も15％カットしました。（会計事務所には、震災の影響も大きいが、全社員の給与カットも役員報酬を期中に変更できた理由の一つじゃないかと言われました。期中の役員報酬変更はそれ程難しいという事のようです・・・）

休業せざるを得ない社員もおりましたので、緊急雇用安定助成金の申請もしました。

少しでも参考になれば・・・

色々と大変だとは思いますが、頑張って下さい。

ありがとうございました。
参考に致します。