遅刻、早退、外出に対する制裁について

時間給は減額されるのに、なぜ、さらにそこから、制裁として賞与から減額を行うのでしょうか？
遅刻、早退、外出などが非常に多く、人事考課の際にそのあたりが評価の対象となり、結果として昇給、賞与に反映されるのなら問題はないと思いますが、時間給を減らしたうえでさらに制裁として賞与から減額するのは問題だと思います。就業規則はどうなっているのですか？

ちりちりちりげさん　　こんにちは

制裁を加えるといいますと、社員の仕事に対するモチベーションが下がってしまいませんか。

むしろ、時間単位での有給休暇取得制度の導入（導入は義務ではないが適用しないなら話し合いが必要）を図っていかがでしょうか。
確かに有給休暇の時間管理は、大変であるとの宝庫もありますが、社内仕事に対する意欲等を考えれば必要と思います。

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時間単位の有給休暇取得制度（時間単位付与制、時間有休）の適用｜2010年4月施行
http://blog.sr-inada.jp/keiei/hou/zikan-yuukyukyuuka.html

トライトン様
ご回答頂きありがとうございます。

> 時間給は減額されるのに、なぜ、さらにそこから、制裁として賞与から減額を行うのでしょうか？

私も疑問ですが、会社側の考え方はとにかく賞与を減らしたい（＝給与支給額を減らしたい）ということだろうと思っています。

> 遅刻、早退、外出などが非常に多く、人事考課の際にそのあたりが評価の対象となり、結果として昇給、賞与に反映されるのなら問題はないと思いますが、時間給を減らしたうえでさらに制裁として賞与から減額するのは問題だと思います。就業規則はどうなっているのですか？

就業規則には現行では記載がありません（無断欠勤や遅刻早退が多いものには懲戒がある、といった項目はあります）が、労使間で規則の更新を行いたいようです。

私も調べてみたのですが、申請した遅刻早退に対しての制裁は可能/不可能というはっきりした基準というか目安のようなものがなく、困っております。

一般的には、遅刻早退分は引かれていますので、やるべきではないと思うのですが……

akijin様
ご回答頂きありがとうございます。


> むしろ、時間単位での有給休暇取得制度の導入（導入は義務ではないが適用しないなら話し合いが必要）を図っていかがでしょうか。
> 確かに有給休暇の時間管理は、大変であるとの宝庫もありますが、社内仕事に対する意欲等を考えれば必要と思います。
>

弊社では時間帯ではなく、半日単位での取得が可能になっています。
ただ、これは時間ではなく、午前/午後単位でしか取得できません（10時～14時の場合は適用できず、外出として処理されます）。

私は総務課員ではないのですが、おっしゃる通りモチベーションの観点から調べて総務部長に報告したいと考えております。

やはり、具体的な指針などはないのでしょうか？

akijinさんが回答のように本人のモチベーションという問題もありますね。会社はそんなことより、とにかく社員へのペイを減らしたいということかもしれませんが、それはNGでしょう。

でも、無断欠勤や遅刻早退が多いものには懲戒がある、といった項目があるのであれば、確かに適用の根拠があることになりますね。その場合は、就業規則に基づいてきちんとした手続きを踏む必要があるでしょうね。ふつう、賞罰委員会を開催して審議し、あまりに頻度が著しく多いとかの場合、委員会で決定するということはありうるかもしれませんね。