病死の場合の遺族補償

まず法の規定は1000日分です。葬祭料も決められています。


（遺族補償）
第七十九条 　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。

（葬祭料）
第八十条 　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、平均賃金の六十日分の葬祭料を支払わなければならない。

会社で補償するなら、有無を言わずにお支払いください。また労基法を上回る充実した給付を、労災保険法は定めています。それより上回る補償を会社ができないなら、労災給付申請を遺族がするのを拒むことはできません。労災保険の給付をうけてもらって、その範囲で免責されるほうが、会社にとって有利でしょう。

遺族が労基署に申請したなら、今回のケースが業務上と関連するか労基署が判断するでしょう。それにあわせて、上乗せ補償（弔慰金）としてお支払するとよろしいでしょう。

いずれにせよ、会社の義務である死傷病報告にあたっては、即刻労基署に相談されることです。

返信ありがとうございます。

> いずれにせよ、会社の義務である死傷病報告にあたっては、即刻労基署に相談されることです。

労基署には行って用紙も貰ってきていますし、申請もしています。
会社も払う準備もしています。
ただ、『業務上』って言葉だけを捉えると、
仕事中にはしごから落ちたとか、機械に挟まれたとかが頭に浮かぶので病気ってどうなんだろう？って思いました。

でも、自分が死んでしまったら欲しいですけどね。