飲酒作業の場合　労災扱い？

飲酒して酒に酔っているときの事故は、原則として労災扱いとはなりません。労災保険法には故意又は重大な過失がある場合の被災労働者には給付はしない、とあり、酒酔いは重大な過失にあたる可能性が大です。

他人にケガをさせた場合の被災労働者は労災事故として取り扱われる可能性が高いですが、第三者行為災害として別格に取り扱われ、加害者（酒に酔っていた者）が保険給付額の賠償責任を負います。
また業務上過失致死（致傷）罪として告訴される懼れもあるでしょう。
これらの場合、指示した会社は管理責任を問われ連帯責任となり損害賠償の責任を負います。
おっしゃるとおり恐ろしい事態になる惧れがあり、会社の指示といえど飲酒しているときは出社できない旨はっきりと断るべきです。
「指示だけでいいから」、といっても特別高圧など危険な作業の指示を酔って行なうことは絶対やめるべきだと思います。

ﾊﾟｰﾄﾅｰさんへ
ありがとうございました。
目先の責務より、安全第一でありますよね。
断る勇気が大事だとよくわかりました。
　助かりました。