皆勤手当でなく皆勤表彰

皆勤手当でなく皆勤表彰

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forum:forum_labor

2012-05-24

労働基準法附則第136条 「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」 この法律を最近になって知りました。 うちの会社には「皆勤表彰」というのがありまして、就業規則にも記載しています。 1年間以上の年単位で、遅刻も早退も有給休暇も取らなかったら賞金を出しています。 1年…2万円 2年…3万円 3,4年…5万円 5年…7万円 6,7年…10万円 8,9年…12万円 10年以上…15万円　 といった具合に、連続して休まなければ休まないほど賞金もアップします。 高額なので、これを目当てにｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞになっても「違う」と言い張って出勤してくる者がいたり、 退職時にたまりにたまった有休を使って引き継ぎがままならなかったりと 問題を感じていたところ上記の法律を見つけました。 この法律からすると、うちの「皆勤表彰」も有給休暇は認めるべきでしょうか。 社内の、とある人は「『皆勤手当』ではなく表彰だから、これにはあたらない」と言っているのですが 私としては賞金という利益がある以上、有給休暇を使っても表彰して賞金を支払わなくてはいけないのではないかと思っています。