労務管理

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定年再雇用で起こりそうなこと

最終更新日:2012年06月12日 15:08

よろしくお願いいたします。

(1)60歳で定年退職した正社員を翌日からパート社員として再雇用する場合
(2)60歳の人をパート社員として新規雇用する場合

このふたつの場合だと何が違ってきますか。

勤続年数が引き継がれ、年次有給休暇の日数が変わることは他のスレで分かりました。それ以外になにかありますか。

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Re: 定年再雇用で起こりそうなこと

著者jinjiさん

2012年06月13日 09:13

公的な助成金などには、条件や金額に違いがあります。
http://www.kensetsu-kikin.or.jp/keiei-data/pdf/chapter4_03.pdf

社会保険の手続きも違いがあります。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-83748

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Re: 定年再雇用で起こりそうなこと

著者いつかいりさん

2012年06月13日 20:50

質問者さんにおかれては、補足いただきたいのですが、

(2)は、まったくの新規採用でしょうか。それとも、いったん定年退職、雇用契約がとぎれてのあいまがあいた採用でしょうか。

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Re: 定年再雇用で起こりそうなこと

著者ねすたさん

2012年06月14日 10:34

> 質問者さんにおかれては、補足いただきたいのですが、
>
> (2)は、まったくの新規採用でしょうか。それとも、いったん定年退職、雇用契約がとぎれてのあいまがあいた採用でしょうか。

定年再雇用と『まったくの新規採用』との比較をしたつもりでした。よろしくお願いいたします。

『間が空いた再雇用』だとまた違ってくるのですか？そのあたりも違いがあればご教授ください。