相談の広場
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について
http://yamaguchi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudou/roudou03.html
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あのねのさま
ありがとうございます。
いただいたリンク先は知っていましたが、
運用という点で不明でした。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/timecard2.xls
こちらでもよろしいでしょうか?
いつもお世話になっております。
法律上必要な出勤簿の作成の件ですが、勤怠報告書をパソコン(エクセル)でフォームを作成し、それに社員が各自各月入力して、表の下に氏名欄をつくり、自筆署名、捺印のみ(必要であれば提出日)というフォームでも可能でしょうか。
出勤簿というと、全員が1枚の紙に印鑑を押したりサインをしているフォームのようですが、勤怠報告書とはちがうものでしょうか。法律上備え置かなくてはならない出勤簿とは、上記のような勤怠報告書を更に転記したものなのでしょうか?
(出勤簿と勤怠報告書(タイムカードの代わり?)の関係がよくわかっておらず申し訳ありません)
タイムカードがなく、ほとんど毎月毎日同じ勤務時間で有給、欠勤などの人も少ないので、できればパソコンで作成したいと社員から希望がでております。役所提出でも問題なければ切り替えたいと思っております。
アドバイスよろしくお願いいたします。
>
> http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/timecard2.xls
かくかくしかじか 様
ご指定のファイルは、万が一不明なサイトを考慮して、開いていません。ごめんなさい。
勤怠報告書サンプル
http://www.cosmos-system.co.jp/kintai/report/sp02.html
勤怠報告書、この様なイメージでよろしいでしょうか。
自己申告の時間管理で重要なことは、使用者が日々 始業就業時刻を確認し、記録すること。使用者の確認後、時刻の記録が改ざんができないこと。
どのような運用かは不明ですが、最寄の労働基準監督署に相談されてはどうですか。労働基準監督の定期調査が入る前に。
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