労務管理

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１か月単位の変形労働の時間外について

著者 61478 さん

最終更新日:2012年08月13日 14:31

いつもお世話になっております。
先日も変形労働の時間外の件でお教えいただいたのですが、次の２パターンの場合の残業はどのように扱うのかお教えいただけますでしょうか。
例）７月
①　シフト組んだ時点で総枠１６８時間（８Ｈ×２１日）
　　１日１Ｈ残業が９日間あり
　　法定時間は１７７Ｈ（端数切り）なので
　　１６８Ｈ＋９Ｈ＝１７７Ｈ
　　この場合の９Ｈは法定外残業ですか。
　　１７７Ｈにおさまっているので法定内残業でしょうか

②　シフトを組んだ時点で総枠１１０時間（５Ｈ×２２日）
　　毎日２時間残業
　　この場合は８時間を超えるまでは残業としなくてよいのでしょうか。
　　毎日、８Ｈを超えないので残業０Ｈ　　　　　
　　（４４Ｈはただ働き？）

１か月の変形労働制の意味があまりよくわかっていないので、難しく考えてしまします。
当初組んだシフト時間から出てしまった分を残業として付けるというのは間違った方法なのでしょうか。
確かにシフトから出た分を全部残業として付けたら、１か月の変形労働の意味がなくなってしまうような気もします。

不慣れなものでもわかるようにお教えいただけますでしょうか。
何卒、よろしくお願いいたします。

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Re: １か月単位の変形労働の時間外について

著者いつかいりさん

2012年08月13日 20:39

労働時間、賃金支払い、切り分けてとらえてください。

１）前に質問されて得心されたのでは？
日・週・変形期間、各段階で時間外労働を把握です。

２）法定外労働時間（時間外労働）となる部分がありません。

以上は、労働時間の把握についてでした。

次に、法定外労働に対して、法定賃金（割増賃金）の支払いを義務付けています。しかし法定内労働に対する賃金支払いは、法は何も語っていません。就業規則に定めるところです。

たとえば、時間給なら、働いた時間に対して、１.00、1.25、1.35、1.50、1.60と割増するしないになります。

対して月給制。極端な話、ある月何時間働け、と予定されても、定額です。予定（または実績）が、法定労働時間を超えていたら、法定賃金の問題となります。

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Re: １か月単位の変形労働の時間外について

著者61478さん

2012年08月14日 11:03

いつかいり様
毎度ご迷惑をおかけし申し訳ございません。

1）177Ｈとか171Ｈとかにしばられてしました。
2）は時間外労働はなくとも、法定内残業代は付くようですね。
短時間勤務の人には1か月変形というシステムは不向きなような気がします。

間違ったとらえ方をしなくて済みました。
ありがとうございます。