アルバイトから社員の有給付与日数について

２でしょう。


付与日時点の身分：
フルタイムか、短時間労働者か

８割出勤の算定：
分母：身分が混在していますが、それぞれの期間の所定労働日数の総和（暦日数ではない）
分子：所定労働日に出勤した日数


おまけですが、半年の所定労働日数が１１０日で、週でなく１年の所定日数を基準とするなら、付与日における身分がパートタイマのままでも、フルタイムと同等の付与日数となります。

横から失礼します。

この場合、アルバイトを始めた日から半年後に有給休暇が発生
することになると思います。

したがって、2月からアルバイトを始めたのであれば、8月から
何日か有給が発生することになると思います。
その場合、8月、9月はアルバイトの有給付与計算として、
10月からは社員となって6か月となるわけですから、社員の
最低限度である10日間だと思います。



> いつも参考にさせていただいております。
>
> さて、今年度の新卒は4月入社前にアルバイトとして勤務しておりました。
> 有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが、
> 6ヵ月後の付与として何日与えればよいのでしょうか？
>
> 2～7月の勤務日数が110日以上になります。
> この場合、パートなどに対する有給付与日数の一覧に当てはめると
> 最大年間所定216日までで7日付与となります。
> （当社は半年の場合は2倍にしますので220日以上に…）
> また、社員は法定どおり10日です。
>
> ①7日付与
> ②10日付与
> ③それ以外（7日以上10日未満）
>
> 今回のケースは、下記のいずれになるのでしょうか？それとも別の考えがあるのでしょうか。
> ご教示願います。