労務管理

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定年退職後のパート社員雇用における有休の扱い

最終更新日:2012年08月20日 17:37

いつもお世話になります
今回の質問は、表題のような内容です

Ｑ．この度、定年に達した社員さんをパート社員として雇用しました
　　退職時に有休の残りが消化しきれずにほぼ40日有りました

　　退職後引き続きパート社員としての雇用をしています
　　この度パート社員となった後も以前の正社員時に残った有休を
　　有休扱いとして処置するのでしょうか？
　　それとも正社員としての退職金精算が終わった後は、以前の
　　有休はリセットされ新規としてカウントをするのでしょうか
　　よくわからないので教えてください
　　宜しくお願いします

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Re: 定年退職後のパート社員雇用における有休の扱い

著者プロを目指す卵さん

2012年08月20日 21:25

定年退職後に引き続きパートとして雇用するのであれば、雇用は定年退職前後で継続していることになりますから、定年退職前の40日についてはパート再雇用後も消化できることになります。

また、パート再雇用後に付与する日数算出に際しては、定年退職前の勤続期間も合算して算出します。

要は、リセットしないということです。