振替出勤時の週40時間の取り扱いについて

こんばんは

振替出勤、振替休日ということであれば、下記のとおりと思います。

１．本来7日に関しては、法定外休日である為、振替を適用しな　　い、通常の残業計算の場合は、40時間×1,000円＋16時間×
　　1,250円です。

２．しかしながら、振替休日を指定しているため、上記のように
　　はならず、48時間×1,000円＋8時間×1,250円で問題ないと
　　思いますよ。

３．これが、振休を適用せず、1日を出勤にした場合にはまた、
　　また変わりますのでお気を付けください。
　　40時間×1,000円＋6時間×1,250円＋10時間×1,350円に
　　なると思います。





> 週40時間超・振替出勤時の割増計算方法について
> 1週間は日曜日起算 所定時間は9時～18時（1時間休憩）
> 1日所定時間8時間
> 土・日・祝休み 完全週休2日制 時給1,000円
> 　　　　　　　勤務時間 　　所定内時間　　 超過勤務
> 1日 日曜日 法定休日
> 2日 月曜日 9：00～18：00 8時間
> 3日 火曜日 9：00～18：00 8時間
> 4日 水曜日 9：00～20：00 8時間 2時間
> 5日 木曜日 9：00～19：00 8時間 1時間
> 6日 金曜日 9：00～21：00 8時間 3時間
> 7日 土曜日 9：00～20：00 8時間 2時間 （振替出勤）
> ――――――――――――――――――――――――――――
> 週合計48時間 超勤時間8時間
>
> 8日 日曜日 法定休日
> 9日 月曜日 振替休日（7日土曜日分）
> 10日 火曜日 9：00～18：00 8時間
>
> 上記の様な週（1日～7日）の場合の割増計算方法を
> 労基法（最低基準）に基づいて教えて下さい。
> 7日土曜日に振替出勤が発生し10時間出勤しているが
> 9日月曜日に振替休日を取得しているから、
> 割増は8時間×0.25％だけ？
> 休出・代休ではなく振出・振休で考えています。
>
> 1,000円×40時間＝40,000円
> 250円× 8時間＝ 2,000円（7日土曜日の割増部分だけ）
> 1,250円× 8時間＝10,000円
>
> ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
>
> 1,000円×48時間＝48,000円
> 1,250円× 8時間＝10,000円
>
> ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
>
> 1,000円×40時間＝40,000円
> 1,250円×16時間＝20,000円
>
> ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

> こんばんは
>
> 振替出勤、振替休日ということであれば、下記のとおりと思います。
>
> １．本来7日に関しては、法定外休日である為、振替を適用しな　　い、通常の残業計算の場合は、40時間×1,000円＋16時間×
> 　　1,250円です。
>
> ２．しかしながら、振替休日を指定しているため、上記のように
> 　　はならず、48時間×1,000円＋8時間×1,250円で問題ないと
> 　　思いますよ。
>
> ３．これが、振休を適用せず、1日を出勤にした場合にはまた、
> 　　また変わりますのでお気を付けください。
> 　　40時間×1,000円＋6時間×1,250円＋10時間×1,350円に
> 　　なると思います。


と、言う事は
振替休日を別週であれ指定していれば
「週40時間超の割増は必要ない。」と、言う事で間違いないでしょうか？

おはようございます。
申し訳ありません。わたくしが定義を勘違いしておりました。
週をまたがって振休を行った場合、40時間超えは残業手当を
支払う必要があるようです。
下記HPにありますので、確認してください。

http://www.mykomon.biz/jikan/kyujitu/kyujitu_daikyu.html

したがって、
40時間×1,000円+16時間×1,250円になると思います。

十分確認をせず、思い込みでのスレッド失礼しました。
以後、気を付けます。

申し訳ありませんでした。



> > こんばんは
> >
> > 振替出勤、振替休日ということであれば、下記のとおりと思います。
> >
> > １．本来7日に関しては、法定外休日である為、振替を適用しな　　い、通常の残業計算の場合は、40時間×1,000円＋16時間×
> > 　　1,250円です。
> >
> > ２．しかしながら、振替休日を指定しているため、上記のように
> > 　　はならず、48時間×1,000円＋8時間×1,250円で問題ないと
> > 　　思いますよ。
> >
> > ３．これが、振休を適用せず、1日を出勤にした場合にはまた、
> > 　　また変わりますのでお気を付けください。
> > 　　40時間×1,000円＋6時間×1,250円＋10時間×1,350円に
> > 　　なると思います。
>
>
> と、言う事は
> 振替休日を別週であれ指定していれば
> 「週40時間超の割増は必要ない。」と、言う事で間違いないでしょうか？

有り難う御座いました。
コレでスッキリしました。