月額変更について

6月支払いの報酬から固定的賃金が下がったのですから、既にある回答のとおり6～8月で計算します。

計算の結果2等級以上下がるのであれば、9月からの月変ということになりますが、計算結果が比較するのは5月の標準報酬ではなく8月の標準報酬です。昨年の算定以後標準報酬の変更が行われていないのであれば、昨年の9月から今年の8月までは同一の標準報酬が継続していた筈ですから5月と8月は同じ360です。従って、今回のケースでは5月でも8月でも結果は同じなのですが、考え方を押さえておかないと間違いの原因となります。
6～8月による9月からの月変は、4～6月ベースによる9月からの算定に優先しますから、月変届を出さなければならない訳です。このあたりは、算定届の総括表で9月月変予定者を算定届提出範囲から除外するようになっていることからも推測できるかと思います。

なお、他の回答の月変判断表に「支払基礎日数20日以上」とありますが、現在は「17日以上」に改定されています。

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＞もりたかもめ様

＞プロを目指す卵様

いつもありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません！

再度、社労士さんにお聞きしたところ、
H24年度の算定結果が440千円、従前が360千円で、比較するのは従前の360千円だそうです。
6～8月の平均が360千円なので、従前と変わっていない（2等級以上の差が無い）ので、算定結果の440千円になる、とのご回答でした。

算定と降給するタイミングが重なり、困惑してしまいました・・・。

お手数をお掛けいたしました。

ありがとうございました！