最低賃金を守らないとどうなるのでしょうか？

> 東京都の中小企業です。
> １０月から最低賃金があがりますが、現在４時間パート労働者の時給は８４０円で計算しております。１０月１日以降、８５０円にしたいのですが、会社の状態からかなり厳しい状況です。
> ①４時間のパート労働には１５分の休憩を含んでおり、それを差引くと最低賃金はクリアできます。これはOKなのでしょうか？
> ②まただめな場合、守らないとどういう制裁があるのでしょうか。パート労働者からは何の不満もでておりません。


実労働時間3時間45分＋休憩時間15分＝4時間　に対して、840円×4時間＝3,360円を支給する訳ですから、実労働時間1時間当たりの賃金額は、3,360円÷3時間45分＝896円となります。

東京都の10月1日からの最低賃金額850円を上回る金額ですから、本当に15分の休憩時間が実行されているのであれば、問題ないと考えます。

なお、最低賃金額を支給していない場合は、最低賃金法40条の定めによれば、50万円以下の罰金対象です。その場合、法人の代表者などの行為者のみならず、法人自体も処罰の対象となります。

Ａ：罰則規定があります。
平H20年7月1日施行、最低賃金違反（4条1項違反=地域別最低賃金
及び船員に適用される特定最低賃金に限る。）に対しては、労働基準法の賃金不払いの罰則30万円以下を上回る「罰金50万円以下」という法令があります。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

ありがとうございました。早速上のものと相談いたします。

ご丁寧な解説、ありがとうございました。
早速うえのものと相談いたします。