相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

異動　労働契約　バセドウ病

著者 puruun さん

最終更新日:2012年10月12日 21:57

人事・異動について教えてください。

平成13年から現在まで11年以上、日勤として朝から夕方まで、残業は20～50時間ぐらいで
契約社員とし勤めています。

・労働条件は

勤務日:毎週の勤務日ー原則として（月・火・水・木・金）曜日の週５日勤務とする。

就業時間：各月の勤務日における就業時間はあらかじめ特定し、明記する。

所定外労働：所定外労働　有

就業時転換：業務上必要があるときは、職場もしは職種を変更することがある。

と記載されております。

入社当時このような契約書は無く、平成23年10月1日から半年契約で提出するようになりました。
サインしなければ働けないと言われたのでサインしました。

先日、急な社内人事で24時間勤務の部署に異動が告げられました。

この場合、断る事はできないとして、
1，勤務日を（月・火・水・木・金）曜日の週５日勤務にしてもらうこと

2，日勤を原則に働くこと

を提示することはできますか？

また、
私は2年ほど前にバセドウ病と診断され、現在も通院中です、

ちょっと私と状況は違いますがこのような判例がありました
http://kumasansr.sagafan.jp/e56945.html#more

3，体の事を考え、せめて通院中は、職種、就業時間で今後も働きたいと思っていますが、
異動を断るとこは可能でしょうか？

そのほか、何かいい解決策はないものでしょうか？