減給処理について教えてください

torapoさんこんにちは｡

労務担当者ではないので､回答になっていないとは思いますが､参考までに弊社での算定基礎についてだけ｡
弊社はちょうど算定基礎の計算月に､パートさんのお給料が多いため､｢年間平均｣で算定してもらっている人もいます｡
年金機構のホームページでは､｢年間平均｣が認められるための要件として､

｢通常方法で算出した標準報酬月額と､年間平均で算出した標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じていること｡｣

とありました｡
弊社の場合､要件に当てはまりますし､従業員の社保料も適正に計算されています｡(通常方法だと､異常に等級が高くなってしまいます｡)

実際､ハローワーク･年金機構･協会けんぽ がどれだけ連携しているかわかりませんので､たとえ社長のご命令どおりの処理をしたとして､バレるかどうかも不明ですし､法律にも詳しくないのでなんとも言えませんが､やはり適正な算出方法･給料の支給を行うのがよいと思います｡
社長からのご命令とのことで､なんとも板ばさみのような状況､お察しします｡

法律方面からの答えになっていないので､お力になれなくてすみません｡
少し気になったので､投稿させていただきました｡

> 会社で経理・労務を担当しているものです。
> 本日社長のほうから、変わった指示がでました。
>
> 「来年の4.5.6月の算定基礎届けの時期だけ減給して、会社や本人の保険料の負担を減らしたい。減給した分は３月と７月にて
> 調整して（増額）支払いたい。」
>
> との事でしたが、これは法律的に大丈夫なことなのでしょうか？
> 減給の法律としては支払い総額の10分の1までとありますが、この範囲以内でしたら、理由はなくてもいいのでしょうか？
>
> ハローワークや年金事務所に給与台帳をもって行き、手続きを
> することがあるのですが、突っ込まれたときに説明はどうしたら良いのかわかりません。
>
> お詳しい方ご教授おねがいいたします。

KYYKさん
ご回答ありがとうございました。
年間平均の算定は知らなかったので、大変勉強になりました
ありがとうございます。

弊社の場合は、単純に社会保険料を減らしたいということで
会社の経費面から見たものですので、通常もらっている額を
算定月だけ減らして、少なく算定し税金を下げるという、なんだか反則のような事です。

なので年間に述べると2等級の差はでません。

非常に変なご質問させていただいたのに、気に留めていただいて
ご回答していただき大変感謝しております
ありがとうございました。