派遣社員の目標設定

まず、派遣社員と貴社との関係は“雇用”ではありませんから、解雇という概念ではなく労働者派遣契約の未更新または中途解除という概念で捉えてください。
この場合において、一定の定量目標を課した上で当該目標に達しない場合は契約期間満了とする、というような契約は特に問題ないでしょう。但し、労働者派遣契約の満了通知は30日前までに行わなければならないとされていますから、仮に12月末をもって期間満了とする場合は、11月末までにその旨を派遣元に通知しなければなりません。つまり、最後の1ヶ月間は与えられた目標を達成しようがしまいが満了となりますから、その点にはご注意下さい。
現実的には通知前の5ヶ月間の達成状況をみたうえで、全く成果を挙げていないのであれば満了、一定の成果はあるものの未達成にあるような状況であれば、期間短縮（例えば6ヶ月→3ヵ月にする）した上で更新、このような手続きになろうかと存じます。

以上、ご参考まで。

ご丁寧な回答をいただきありがとうございます。
厳しい目標を与え（前年150%）、達成できなければ中途解約してしまおうというのが感じられます。正社員並みの目標は入って2か月では厳しいのかなぁって思います。
でも、30日前告知で中途解約なら問題ないのですね。
厳しいですね。
分からない中不安で。。。。
お答えいただきありがとうございます。