労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

高齢者雇用、再雇用、給与調整、助成金について

最終更新日:2012年11月12日 11:20

15人程度の建築業の総務・経理を担当しています。

高齢者雇用のことで教えてください。

今年で64歳になった作業員がおります。60歳になった時点で能力的なことを鑑み、月給から（月額250,000円）から日給にいたしました。（月平均230,000円）
60歳から既に老齢厚生年金も受給されています。

定年は65歳ですが再雇用となった場合は何らかの助成金の対象になりますか。
また、そろそろ代わりの者を雇おうかともしておりますが、たまたま61歳の高齢者がきました。
この人を新たに雇うのであれば、対象となる助成金があれば合わせて教えてください。
それと在職高齢年金の停止が基本額が28万円とも聞きますが、従業員に年金の金額、証明する書類等、提示をもとめてもプライバシーの侵害にあたらないか気にしております。
何分聞く人がいないので全体的にわかっておりません。
質問の焦点があやふやですが、どなたか道筋を辿るように教えてくださると助かります。