派遣先管理台帳の作成・保管義務について

Tomboさん　　こんにちは

人事総務担当者としては社員従業員他アルバイトパート従業員、派遣社員の労務管理、特にお話の管理台帳の保管は、確かに少人数であれば問題はあまりないと思います。
ただ、法律での保管義務を命じられていますので、その保管を為すことが義務付けられていると解釈してください。
保管不正があれば、処罰の対象となります。


「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」

（派遣先管理台帳）
第四十二条 　派遣先は、厚生労働省令で定めるところにより、派遣就業に関し、派遣先管理台帳を作成し、当該台帳に派遣労働者ごとに次に掲げる事項を記載しなければならない。
一 　派遣元事業主の氏名又は名称
二 　派遣就業をした日
三 　派遣就業をした日ごとの始業し、及び終業した時刻並びに休憩した時間
四 　従事した業務の種類
五 　派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項
六 　紹介予定派遣に係る派遣労働者については、当該紹介予定派遣に関する事項
七 　その他厚生労働省令で定める事項
２ 　派遣先は、前項の派遣先管理台帳を三年間保存しなければならない。
３ 　派遣先は、厚生労働省令で定めるところにより、第一項各号（第一号を除く。）に掲げる事項を派遣元事業主に通知しなければならない。


第六十一条 　次の各号のいずれかに該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
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三 　第三十四条、第三十五条の二第一項、第三十六条、第三十七条、第四十一条又は第四十二条の規定に違反した者
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