退職時の有給消化を拒否されました

退職時の有給消化を拒否されました

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forum:forum_labor

2012-11-19

はじめまして。 退職時の有給消化について、上司と折り合いがついていません。 私は1月10日付で退職予定です。 退職の意志は9月に伝えてあり、その旨上司も承諾済みです。 1月10日付にした理由は12月14日が賞与支給日で、支給日在籍者に限り支給されるとの規定によります。 10月初めの時点で有給が30日ほどあったため、12月の締日以降（21日以降）休みとし、 12月20日まで出勤、それまでは毎週水曜日を休むという希望を出しました。 しばらく水曜日を休んできたのですが、直属の上司が役員から何でそんなに休ませるのかと言われたそうです。 ボーナス支給日まで在籍したいのであれば、年末の有給消化はあきらめろと言われました。 そもそも希望退職日が1月なのに、なぜ9月に意思表示をしたかというと 後任の人が社内では見つからないため、社員を募集することが予想され、引継ぎには少なくとも2か月かかると考えたからです。 ですが、後任の社員が入社するのが12月になってしまい10月、11月は引継ぎができていません。 そのため、12月の締日に引継ぎのため出勤してほしいとのことでした。 それなら年末に取る予定だった有給を比較的業務に余裕のあるもっと手前に取らせてほしいと言ったところ、有給を全部消化できると思うな、これまでの人もみんな残して辞めているといわれました。 弊社は有給とはいえ、半期に3日以上休むと賞与の査定が悪くなります。 そのため子供の学校や役所などの用事など、月に1回程度しか休まず、それも事前に届を出し、 急な体調不良で会社を休むことは年に1回あるかないかというくらい真面目に勤めてきました。 産休を取るだけ取って、復帰したらすぐ辞める、体調不良だと言って当日の朝届もなしに急に休み、有給を全て使い果たしているという人が多々ある中、残った有給が消化できないとなると、真面目にやってきたほうが馬鹿を見るという印象です。 現状私も無知なもので、このまま上司と交渉しても、無理矢理賞与前に辞めざるをえないような状況に追い込まれると思いますので、（ちょっとしたことを捕えて自己都合で辞めさせるネタをでっちあげるということが以前にも多々あるので）、うまく有給を消化できるようにもっていくにはどのように対応すればいいのか、お知恵をお貸しいただければ幸いです。 補足ですが、賞与は辞めるとわかっている社員は半額ちかくまで減らされています。 満額もらえるのであれば気が引ける気もしますが、減らされた賞与を受け取るのにどうしてそこまで言われなければならないのかも疑問です。 よろしくお願いいたします。