転籍の手続きについて

こんにちは。
弊社ではよくあることなので、参考になるかわかりませんが、
弊社の場合。。。で、回答致します。

・弊社の場合、グループ会社からの出向から弊社へ転籍のパターンです。

まず、ほとんどの事務処理が新規採用の際に行う手続きと同じです。
（社会保険、雇用保険、住民税関係）
労働者名簿に関しては、履歴欄に弊社に出向していた年月を必ず記載します。

その他、注意すべき点としては、賃金関係になると思います。
各会社、出向に関しての規定が異なると思いますが、
弊社の場合は、就業規則は出向先に準じ、賃金関係の規定は出向元に準じます。
そのため、弊社に出向されていた時と、弊社の社員になった時の手当や、
時間外労働時の割増率が異なる場合があります。

給与に係ることですので、ただ規定を渡すだけでなく、
説明するように心がけています。

新規採用と違い、すでに会社に慣れているからこそ、
「当たり前」と思っていることが、実は違うことがあります。

あまり参考にならないかもしれませんが、
少しでもお役にたてれば幸いです。

> こんにちは。
> 弊社ではよくあることなので、参考になるかわかりませんが、
> 弊社の場合。。。で、回答致します。
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> ・弊社の場合、グループ会社からの出向から弊社へ転籍のパターンです。
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> まず、ほとんどの事務処理が新規採用の際に行う手続きと同じです。
> （社会保険、雇用保険、住民税関係）
> 労働者名簿に関しては、履歴欄に弊社に出向していた年月を必ず記載します。
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> その他、注意すべき点としては、賃金関係になると思います。
> 各会社、出向に関しての規定が異なると思いますが、
> 弊社の場合は、就業規則は出向先に準じ、賃金関係の規定は出向元に準じます。
> そのため、弊社に出向されていた時と、弊社の社員になった時の手当や、
> 時間外労働時の割増率が異なる場合があります。
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> 給与に係ることですので、ただ規定を渡すだけでなく、
> 説明するように心がけています。
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> 新規採用と違い、すでに会社に慣れているからこそ、
> 「当たり前」と思っていることが、実は違うことがあります。
>
> あまり参考にならないかもしれませんが、
> 少しでもお役にたてれば幸いです。
>
> ∞ゆうき∞さま

早速のご回答ありがとうございます。
確かに給与体系については、きちんとご説明する必要がありそうですね。
弊社では、あまりそういった事例がないもので。。。
参考にさせていただきます。

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