残業賃が月給制と言われまったく出ていない

訴訟まで持ち込むケースは分かりませんが、ご質問のサービス残業、残業代の未払い、労働基準監督署に相談するケースは多いと聞いています。
就業中、会社に対してまともに請求すると、会社によっては居辛くなると思います。しかし、労基署は秘密厳守で相談できますので、出退勤記録（メモでもよい）などの証拠を揃えご相談をすれば、何らかの手は打ってくれます」。
裁判まで持ち込む場合は、確かにやめるときがベストですが、消滅時効（２年）（労基法第１１５条）がありますのでご注意しなければなりません。
ここは、おひとりでなく、社員皆さんで行うことが必要ですね。

Ａ：本日も経営者の方とお話ししていましたが、監督署が監査にきて、役職手当が残業代に含まれていないからと、過去２年分、支払したという話しを聞きました。
労働局または監督署へ具体的、証拠を持って、相談に行かれることをお勧めします。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

定期的な調査ということでなら、いつになるかわかりませんし、確実に調査が出来るかもわかりませんが、調べることは可能だといわれました。
その場合、今まで辞められた方・在職中の方、全員が該当するのでしょうか？
通報の場合は、匿名でも届けられた方でないと、請求対象にはならないような事を言われたのですが。
賃金の支払いもですが、このまま続けるに当たり休みが月8日が取れず、取れたとしても、毎日朝の8：30から夜の8:00以上働いてるのが特にしんどいです。
調査にこられて、残業だけでも少なくなればうれしいです。
出来れば、改善されないのでしたら、やめることも視野にありますので、そのときは正直お金がほしいです。
再就職も直ぐつければいいですが難しいので
> Ａ：本日も経営者の方とお話ししていましたが、監督署が監査にきて、役職手当が残業代に含まれていないからと、過去２年分、支払したという話しを聞きました。
> 労働局または監督署へ具体的、証拠を持って、相談に行かれることをお勧めします。
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Ｑ１：今まで辞められた方・在職中の方、全員が該当するのでしょうか？
通報の場合は、匿名でも届けられた方でないと、請求対象にはならないような事を言われたのですが？
Ａ１：それは監督署が判断することです。
Ｑ２：調査にこられて、残業だけでも少なくなればうれしいです。
Ａ２：一般的には、方法を変えて厳しくなることがあります（例：効率化を求められる、能力評価等）

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
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