雇用延長改正の中小猶予はいつまで？

こんにちは。
「高年齢者雇用安定法」の改正についての質問だと思うのですが、今回の改正は企業規模を問わず、４月から適用されます。
中小企業に対する猶予期間は設けられていません。

ただし、改正法が施行される前まで（平成２５年３月３１日まで）に、労使協定により、対象者を限定する基準を定めていた事業主については、経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の年齢の者について、基準を定めることが認められています。

（参考）老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢
平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日まで：６１歳
平成２８年４月１日から平成３１年３月３１日まで：６２歳
平成３１年４月１日から平成３４年３月３１日まで：６３歳
平成３４年４月１日から平成３７年３月３１日まで：６４歳

ご参考になる点があれば幸いです。

すでに　まゆり様 より詳しい回答がありましたが補足です。

今回の改正は、あくまで雇用の場を与えるという趣旨であり、賃金条件などの労働条件を
継続しなければいけないわけではありません。
大手企業でもパートタイム勤務やハーフタイム勤務社員として再雇用条件を提示する動きも
多いようです。
再雇用を希望した従業員が提示した条件で、雇用契約を辞退したとしても企業側は問題
ありません。
ただし再雇用したい者と、そうでない者とで全く同じ業務に従事しており再雇用後も仕事内容に
あきらかな差が無い時、賃金・労働条件であまりにも差がある条件を提示する事は問題だと
思います。
再雇用後にあたえる仕事について、じっくり検討される必要があると思います。
もちろんこれも従前（定年前）と同じ業務でなくても構いません。

ご確認です
私は昭和２８年１２月生まれなので、支給開始は６１歳と思っていました。
下記の(参考)昭和に読みかえると６２歳からになってしまいます。
それとも、何か別の参考なのでしょうか

>> （参考）老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢
> 平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日まで：６１歳
> 平成２８年４月１日から平成３１年３月３１日まで：６２歳
> 平成３１年４月１日から平成３４年３月３１日まで：６３歳
> 平成３４年４月１日から平成３７年３月３１日まで：６４歳
>

> ご確認です
> 私は昭和２８年１２月生まれなので、支給開始は６１歳と思っていました。

milvoさんの認識で間違っておりません。
平成25年4月1日から平成28年3月31日までに６１歳を迎える人は
老齢厚生年金報酬比例部分の年金受給は６１歳からということです。

平成28年4月1日から平成31年3月31日までに６２歳を迎える人は
６２歳からとい意味です。

ありがとうございます。
見方を理解できず申し訳ありませんでした

> 平成28年4月1日から平成31年3月31日までに６２歳を迎える人は
> ６２歳からとい意味です。