再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/


協定がない場合、希望者全員６５歳まで、安定した雇用の場を提供する義務が、雇用主にあります。

> 再雇用条件にみあった者は再雇用できる規程になつています。

協定がない以上、無効です。選別することなく、希望者全員再雇用ください。

なお、Ｈ25.3.31までに、事業場ごとに選出した労働者過半数代表との、選別条件を列挙した労使協定を締結することで、４月からは６１歳以上の選別条件として生きながらえることができます。３月中に締結できなければ、最初に述べた通りです。協定をむすべても、４月からは６０歳定年迎える人がでるたびに、希望する人全員６１歳までは継続雇用となります。６１歳の時点で、協定の選別条件にそって、６５歳まで継続するか決めることができます。３年後のＨ28.4からは、協定の選別要件は６２歳以上に対して行うことができます。

くわしくは、上のＵＲＬをじっくりお読みください。