法定休日に関して

日曜、土曜が就業規則に定める所定休日（＝法定休日＋法定外休日、ただし特定はされていない）という前提でお答えします。

前週・当週ともに、１休日を休めたのであれば、法定休日労働はなく、時間外労働にあたればそれにカウントされます。

例示のケースで１２連勤となっても、法定休日労働はないというケースでしょう。

当社は、電機連合に所属してまして、上部組合と労使協定が会社結ばれています、協定書や就業規則には載ってないので、上部くみあいにかくにんしたほうがいいですよ。
会社との労使協定により、法定休日と所定休日を区分しない、所定労働日(平日)の所定労働時間を超える労働時間と所定休日および法定休日の労働時間を時間外労働とし、積算方法については、時間外労働時間順に積算する、割増率は、平日30％、休日45％、深夜30％、1ヵ月60時間を超える時間外労働に対して割増率50％とする。