出産手当金について（傷病手当）　至急

こんにちは。

欠勤となった理由によると思いますが、医師が労務不能と認めたうえでの
切迫早産等の欠勤であれば傷病手当金も受給できます。
（医師の診断無く、自己判断での欠勤の場合は支給されません）

協会けんぽか健保組合かで添付書類は異なるかもしれませんが、
診断書は必要ないと思います。
傷病手当金申請書に医師の意見欄がありますので、そちらに必要事項を
書いてもらえれば大丈夫です。



> 退職後の出産手当金について相談させていただきます。
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> 1.退職日までに健康保険の被保険者期間が1年以上ある
> 2.退職日が産前休暇となる出産予定日の42日以降である
> 3.退職する時点で産前休暇（欠勤状態）であり、出産受給資格がある
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> 出産予定日：2013年6月23日　
> 産前42日：2013年5月13日
> 退職日：2013年5月15日
> 最終出勤日：2013年4月8日
> 欠勤：2013年4月9日～5月15日
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> ①1と2の要件は満たしていると思いますが・・・3の要件が満たしているか、欠勤状態が1ヶ月以上になるので不安です。
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> ②この場合、診断書があれば傷病手当も請求できるのでしょうか？
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> よろしくお願いします。
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