闘病中社員の契約形態変更について

> いつも参考にさせて頂いております。
> 私は、建設コンサルタント会社で人事・労務等の業務に就いている者です。
>
> さて、弊社の支店に勤務する事務職員（契約社員）のことでご相談させて頂きます。
> この者は現在闘病中（私傷病）で、先月より入退院を繰り返しております。
> 一時期、数日間はフルタイム出社しましたが、その後、治療のため毎日１．５時間早く退社し、
> また本日からは、２週間の予定で再入院しております。
> 簡単な病気ではないため、本人はもちろんのこと、会社としても完治までどの程度かかるのか
> 見通せないでいる状況です。
>
> 支店の事務職員はこの者しかおらず、現在は別の支店の事務職員の応援により
> 何とか業務を行っている状況ですが、休みが長期に渡るようであれば、
> この者の雇用形態をパートやアルバイトに変更して勤務日及び勤務時間を短縮し、
> 専属の事務職員を新たに探すほうが良いのではないか、という案も出てきております。
>
> そこでご相談なのですが、このような状況の中で雇用形態を変更することは
> 法律上、問題はないでしょうか。
> 不利益変更にあたりますでしょうか。
>
> ご指導頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

ポルコ さん

契約書の内容を確認しておりませんが、
「退職」や「解雇」の項目に
「精神または身体の異常により業務に耐えられないと認めるとき」
等の条項は無いでしょうか？

本来、本人の都合により契約書どおりの
働き方ができないのであれば退職にあたる事由です。

しかし退職を回避し、雇用の継続の為に、労使話し合いの結果、
短時間勤務等に変更する事は不利益変更にはあたりません。

中年社労士様

ご回答頂き、誠にありがとうございます。

> 「退職」や「解雇」の項目に
> 「精神または身体の異常により業務に耐えられないと認めるとき」
> 等の条項は無いでしょうか？

弊社の雇用契約書を確認したところ、退職の欄にこの内容の条項がありました。

> 本来、本人の都合により契約書どおりの
> 働き方ができないのであれば退職にあたる事由です。
> しかし退職を回避し、雇用の継続の為に、労使話し合いの結果、
> 短時間勤務等に変更する事は不利益変更にはあたりません。

ありがとうございます。安心しました。
きちんと話合いの上、検討・決定していきたいと思います。

また何かありましたら、ぜひ宜しくお願い致します。