労務管理

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休日における緊急呼び出しについて

著者 jajaja さん

最終更新日:2013年05月31日 17:16

休日に緊急呼び出しにより、例えば2時間程度勤務した場合、2時間の割り増し賃金は支払われ、2時間の振替休暇もつきます。しかし、2時間とは言え、その日は、休日ではなっくなっていますので、他の日を休日として、休ませていただきたいのですが、休日は与えられません。このことについて、違法性は無いでしょうか？

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Re: 休日における緊急呼び出しについて

著者いつかいりさん

2013年05月31日 20:47

実質お休みしたい気持ちはわかりますが、

→有効な３６協定が締結届け出されてある
→125％（法定休日と目される日なら135％）の割増賃金が支払われている

のであれば、それ以上のことを法は要求してませんので、違法性は問えません。いいかえると、上を満たしていれば、休ませたとみなします。

ただし割増といいながら、25％（同35％）部分しか支払ってないなら、それは賃金未払いとなります（代休が同一賃金期間にない場合）。