総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 しまくー さん
最終更新日:2013年06月11日 09:58
このたび、海外から新卒を採用することになっていたのですが、 会社経営が思わしくなく、新卒を採用する前に、 社内の従業員の大リストラが必要になってしまいました。 海外からの新卒の内定(国内内定者はいません)を取り消さざるを得ないのですが、 実務を行ううえでの注意点等があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
スポンサーリンク
削除されました
著者しまくーさん
2013年06月11日 10:40
ベストサポートiwami行政書士事務所さま アドバイスありがとうございます! 解決金の相場みたいなものはあるのでしょうか。 給与1ヶ月分くらいを想定しているのですが。。。 たびたび恐縮ですが、ご教示いただけると幸甚です。 よろしくお願いいたします。
専門家ご意見がありますが、参考hp添付しておきます。 お話の30日分の平均賃金を支払うことが必要でしょう。 ただ、お話では、海外からの雇用とのことですから、多少とも難しい点も考えておくことが必要でしょう。 顧問弁護士のご相談は、顧問先企業数120社、弁護士10名の湊総合法律事務所 Hp トップ > 労務問題 > 採用内定を取消したいとき http://www.kigyou-houmu.com/110/11004/
2013年06月12日 16:45
akijin様 アドバイスありがとうございます。 解約金として、30日分の平均賃金をお支払いし、 受領の書面をとっておきたいと思います。 ありがとうございました。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~5 (5件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る