労使協定上の時間外を超過した場合について

代休させても時間外労働させた事実は消えないという、質問者さんの理解であっています。

ただし

・法定労働時間を超えたところから時間外労働であること
・法定休日労働は、時間外労働のカウントにはいらない
・要件を満たした同一週内の振替休日ですと、日８時間超えないと時間外労働とならない
・代休させた週や年休をとった週は、週４０時間枠にゆとりがでる

と、これ以外にもいろいろな点に注意して36協定上の時間外労働か判別しながらをカウントするので、結構手間なのは確かです。

分かりやすい返答ありがとうございます。

法定休日は時間外労働のカウントにならないのであれば、60時間は問題なかったかもしれません。

ありがとうございます。