６０歳超の契約社員の賃金と退職金について

社会保険（健保・厚生年金）加入するしないは、提示の勤務条件からは判断できません。

所定の要件を満たして、加入させているのであれば、

賃金については、最低賃金法、就業規則を満たしている
退職金については、就業規則を上回る条件である

のであれば、公序良俗に反しない限り民民契約はいかようにでも締結できますので、問題ありません。

年金支給停止のがれの、退職金上積みでも問題ないでしょう。普通勤務年数かけるところ、月数ですか？算出した支給額は、基礎控除をこえれば退職所得として課税となります。

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ありがとうございます。
大変参考になりました。

ご助言いただきましてありがとうございます。
説明が不足しており、申し訳ありません。

この条件で契約している方は、特殊な業務に従事している方で1名しかおりません。
個別の雇用契約を取っており、他の契約社員や就業規則の条件よりも有利な設定です。
60歳以上の契約・嘱託社員を対象にした就業規則は作成していますが、給与や待遇面については個別契約に定めるとしています。

退職金は、相談当初の通り「勤務月数×〇〇万円」
（ようは、年金支給停止の回避と税金を有利にするため、本来の給与額の半分を退職金に回したような状態です。）