育児のための所定外労働免除などとみなし残業手当について

回答が遅くなりました。

育児のための所定外労働の制限については、
「３歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、その従業員を、「所定労働時間を越えて労働させてはなりません」と決めています。
また法定時間外労働の制限については、
小学校就学前までの子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は１ヶ月２４時間、１年１５０時間をこえる時間外労働をさせてはなりません」と決めています。

私見ですが、、、
みなし残業手当については「このくらい残業はするであろう」という規定に基づいて支給されているものと思われます。よって「所定時間」外労働をしないのであればみなし残業手当の支給は不要と考えるのが普通ではないでしょうか？
また、法定外労働の制限とすると1ヶ月24H以内となっていますので、御社のみなし残業手当が何時間を想定して支給しているかによって変わってくると思います。
法定外労働の制限か、所定労働時間の制限かで大きく違ってきますのでご注意ください。

所定労働時間とは会社で定められた時間です。企業によっては7Hだったり、7.5Hだったり、8Hだったり、、、
法定労働時間とは労働基準法で定められた時間です。1日8H、1週40Hをいいます。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん

ご回答ありがとうございます。

ご本人もまだ、所定外にするか法定外にするか迷っているようなのですが、
お話する準備もあり質問させて頂きました。

当社は所定労働時間は8Hで、みなし残業手当は50H相当を想定して支給しています。

所定外労働の制限を希望された場合は、みなし労働時間手当ては不支給、
時間外労働の制限を希望された場合は、24H相当（半額程度）を支給するのか、検討したいと思います。