日本フルハップの補償費の扱いについて

日本フルハップのHPに以下のように記載されてあります。

http://www.nfh.or.jp/about/index.html

「日本フルハップは、中小企業における勤労者の福祉の向上を促進し、
勤労者生活の質的向上を図ることを目的とした公益財団法人です。」

従って、日本フルハップは会社のためでは無く、
役員、個人事業主も含んだ「勤労者」のためにあり、
けがの補償費も、加入者（勤労者）の治療や、休業中の生活保障のためであり、
会社の損失を埋めるためのものではありません。

ここでの福利厚生というのは、あくまで会社が、従業員に恩恵的に
法定給付（ここでは労災）の上乗せとして払うものであり、
会社が加入費を負担しているからと言って、
会社が補償費を恣にしてよいことにはなりません。

もちろん、法定必須では無いので、そのような福利厚生を設けなくても、
労働基準法違反にはなりません。

詳しくは、日本フルハップにお問合せ下さい。

明確なご回答ありがとうございます。

フルハップのＨＰ等は目を通していたのですが、実際のところでどのように対応されているのか、
たくさんの実例を知りたいなあと思っております。

就業規則等できっちりと明記する方がよいのか、ケースバイケースで対応するしかないのか、本当に悩ましいところです。

また何か実例等をご存知でしたら、ぜひお聞かせください。
ありがとうございました。